Die Vorteile von Mosaik-Karrieren mit Lücken und Brüchen
Lebensläufe sind Fassaden. Wer eine offene Stelle zu besetzen hat, sollte vielmehr auf die Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber achten.
- Leadership und Führung
- Potenzialanalyse
„Wir stellen Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen ein - aber wir trennen uns von ihnen Aufgrund ihrer Persönlichkeit.“ (Jack Welch)
Studium der Betriebswirtschaft an der WU Wien mit den Schwerpunkten Wirtschaftsinformatik und Personalführung, Studium der Elektrotechnik an der TU Wien; Ausbildung zum Trainer in der Erwachsenenbildung, Leadership for Projectmanagers, SCA Brand Academy, Situational Leadership Training, Fundamentals of Finance for Non-Financial Executives
Seit 2015 Geschäftsführer einer Consulting Gesellschaft, Senior Consultant im Bereich Recruiting und Personalmarketing, European Marketing and Communication Manager bei einem Industrieunternehmen, mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing und Sales
Beratung, Auswahl und Einsatz von Testsystemen und HR-Methoden für Personalentwicklung, Management Assessment, Appraisals und Audits, Assessment Centers und Hearings, individuelles Coaching mit Fokus aufKarriereentwicklung, Leadership und Outplacement