Remote Leadership: Herausforderung für Führungskräfte
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77 % der Führungskräfte sehen Remote Leadership bzw. Führen auf Distanz als große Herausforderung. Hauptursache ist vor allem das Fehlen physischer Präsenz, das zu Schwierigkeiten bei den "3K" – Kommunikation, Kontrollverlust und Koordination – führt. Akute Konflikte leiten sich daraus nur in einer Minderheit der Fälle ab, latentes Konfliktpotenzial ist jedoch gegeben. Auffällig ist, dass Führungskräfte, die selbst nicht die Gelegenheit zu Remote Work haben, Führung auf Distanz kritischer sehen, als ihre Kolleginnen und Kollegen, die diese Möglichkeit haben. Offenbar beeinflusst hier die eigene Erfahrung die Sichtweise erheblich.
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