Personalentwicklung trägt nicht nur zur individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden bei, sondern auch zur Stärkung der Organisation insgesamt. Sie stellt sicher, dass das Unternehmen über hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende verfügt, die den Anforderungen des sich ständig wandelnden Arbeitsumfelds gewachsen sind.
Lern- und Entwicklungsprogramme für HR-Teams
Personalentwicklung trägt nicht nur zur individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden bei, sondern auch zur Stärkung der Organisation insgesamt.
Sie stellt sicher, dass das Unternehmen über hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende verfügt, die den Anforderungen des sich ständig wandelnden Arbeitsumfelds gewachsen sind.
Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte branchenspezifische HR-Trainingsprogramme wie beispielhaft das erfolgreiche Zertifikatsprogramm „HR im Tourismus“ für die Hospitality Branche.
Potenzialanalysen & Assessments
Sie möchten ihren persönlichen Standort bestimmen und ihre Stärken, Lern- und Entwicklungsfelder kennenlernen? Wir unterstützen Sie gerne mit der Durchführung von Einzel- und Entwicklungs-Assessments.
Speziell unsere Potenzialanalysen bieten verschiedene Standortbestimmungen auf individueller, als auch auf Unternehmensebene an, z.B. vor und nach Entwicklungsprogrammen für Talents oder (Nachwuchs-) Führungskräfte.
MPA – Master Persönlichkeitsprofil
Sie suchen ein Persönlichkeitstool für Ihre individuelle Standortbestimmung? Das Persönlichkeitsprofil zeigt das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten einer Person. Im Abgleich mit Ihrem maßgeschneiderten Anforderungsprofil erkennen Sie Ihre Stärken und Ihre Lernfelder.
DiSG® – Workplace-Profil
Sie wollen Ihr Verhalten im beruflichen Kontext besser kennen lernen? Steigern Sie mithilfe Ihres persönlichen DiSG® Profils Ihre Effektivität in der Zusammenarbeit mit anderen. Verbessern Sie Ihre Kommunikation und erhöhen Sie Ihre Produktivität.
Diese Variante kann ausschließlich in Kombination mit einem Auswertungscoaching durch unseren zertifizierten PERMA-Lead Berater durchgeführt werden.
PEP – Potenzial-Entwicklungsprogramm
Sie verantworten Auswahl, Beförderung und Entwicklung von Führungskräften? Und suchen ein Instrument zur Potenzialanalyse, das zielgruppenspezifische Erfolgsfaktoren und anforderungsbezogene Benchmarks berücksichtigt? Mit PEP werden interne Trainingsprogramme auf den spezifischen Bedarf des Unternehmens und seiner Führungskräfte maßgeschneidert.
OPTO – Persönlichkeitsanalyse
Möchten Sie Talente gewinnen und entwickeln? Dann ist die OPTO-Persönlichkeitsanalyse basierend auf dem Big-Five-Modell genau das richtige Instrument für Sie. Es verhilft zu einem neuen Blick auf berufliches und soziales Verhalten sowie auf beruflichen Erfolg.
PERMA-Lead Positive Leadership
Siehe: PERMA-Lead
Rethink your HR! – HR-Fitness-Check
Haben Sie sich als HR-Manager:in schon über die eigene „HR-Fitness“ Gedanken gemacht? Wo stehen wir als Team im Vergleich zu unseren Mitbewerbern?
Wo liegen unsere Stärken, aber wo gibt es auch noch „Entwicklungsbedarf“ in Bezug auf Strategie, Lernkultur, Performance Management, HR-Digitalisierung & Co?
Wir haben dazu ein brandneues Diagnosetool mit Reflexionsfragen für HR-Teams entwickelt. Wir unterstützen Sie dabei mit einer „IST-SOLL-Weg“-Change Begleitung ein neues Zukunftsbild für HR zu entwickeln!
Talent Development Journey
Mitarbeitende binden und entwickeln ist aktuell ein wichtiges und hochrelevantes Thema um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam mit der „Landkarte der positiven Erfahrungen“ eine maßgeschneiderte Employee & Talent Development Journey für Ihr Unternehmen.